Blog
Egy euDiák útja az igazgatói pozícióig – Interjú Tóth Dominikával, az euJobs HR-Group munkaerő-kölcsönzési üzletág igazgatójával
euDIÁKOK 5 perc
Téged is vonz a karrierépítés? Mindig is csodáltad azokat a fiatalokat, akik koruk ellenére sok mindent elértek tehetségükkel, és vezetői babérokra törtek?
Tóth Dominika karrierútja egy remek példa arra, hogyan építhet valaki diákmunkából vezetői karriert. Mindössze 30 évesen már az euJobs HR-Group munkaerő-kölcsönzés üzletágának igazgatója, bizonyítva, hogy a kitartás és a szenvedély fiatalon is meghozhatja gyümölcsét a szakmai világban.
Ha kíváncsi vagy hogyan építhetsz karriert fiatalon és milyen kihívások várhatnak rád a vezetővé válás során, akkor olvasd tovább cikkünket!
Mesélj a karriered kezdetéről az euDiákoknál. Milyen diákmunkát végeztél, és mi vonzott a céghez?
Olyan irodai munkát kerestem, ami nem monoton és unalmas, így találtam rá az euDiákokra. Angol irodalom mesterszakos hallgató voltam akkoriban az ELTE BTK-n. 2 évig diák asszisztensként dolgoztam és a fő feladatom a különböző irodai diákmunkákra jelentkezők toborzása, interjúztatása és az ezzel járó adminisztráció volt.
Milyen kihívásokkal szembesültél diákként?
Vicces visszagondolni, de nagyon nem szerettem telefonálni akkoriban – még egy pizzát sem szívesen rendeltem. Ezt gyorsan át kellett hidalnom a munkám során, ami szerencsére hamar ment.
Milyen készségeket sajátítottál el diákmunkásként, amelyek segítettek később?
Diák éveim alatt fejlődtem a legtöbbet és a leggyorsabban, mivel itt tanultam meg egy csomó alap készséget, amiket a későbbi pozícióim során is hasznosítani tudtam. Rengeteget fejlődtem abban az időszakban: a prioritások kezelése, multi-tasking, telefonos kommunikáció mind olyan készségek, amiket azóta is hasznosítok. De tanultam türelmet, stresszkezelést és az Excel/Word magasabb szintű használatát is itt sajátítottam el.
Mikor érezted, hogy vezető szeretnél lenni?
Már gimnáziumban is mindig én vállaltam magamra a szervezői szerepkört, ami inkább ösztönös mintsem tudatos volt. Később pedig sose volt kérdés, hogy ha lehetőségem adódik rá, akkor igyekezni fogok minél gyorsabban, minél nagyobb karrierutat bejárni. Igazi törtető típus voltam (vagyok)😊.
Hogyan sikerült fiatalon vezetői pozícióba kerülnöd, és hogyan hatott ez rád?
Nagyon motiváló volt számomra. A karrierutam gyorsasága igen összetett dolog, de nagy szerepet játszanak benne a velem született tulajdonságok és az, hogy maximalista vagyok. Emellett pedig alázat és kitartás is szükséges volt hozzá.
Mi volt a legnagyobb kihívás a vezetői szerepben?
Elsősorban az, hogy az új csapatom elfogadjon fiatalon vezetőként. Őszinte örömmel mondom, hogy ez gyorsan sikerült. Másik nehézség, hogy néha olyan dolgokban kérnek tőlem tanácsot – mind a mai napig – amire nem tudok csípőből választ adni. Ilyenkor közösen keressük a megoldást, ami szuper, mert így legalább én is tanulok és fejlődök a kollégákkal.
Mit tanácsolnál a diákoknak, akik karriert akarnak építeni?
Először is érdemes minél hamarabb olyan munkát keresni, ami érdekel és amivel úgy érzed, adott esetben szívesen foglalkoznál a jövőben, vagy a jövőbeni céljaid eléréséhez hozzájárulhatnak azok a készségek, amiket ott megszerzel. Ne add fel az első nehézségnél, mert ezekből is sokat tanulhatsz! Folyamatosan fejleszd magad, beszélgess tapasztalt kollégákkal, legyél érdeklődő. Jelezd a vezetődnek, hogy nyitott vagy a fejlődésre és oszd meg az ötleteidet! Olvass releváns anyagokat, cikkeket és járj el rendezvényekre, előadásokra.
Mi motivál a mindennapi munkádban most, hogy vezetői pozícióban vagy?
Leginkább a csapatom motivál. Ha éppen bármi miatt rosszabb napom van arra gondolok, hogy 9 emberért vagyok felelős, akiknek szükségük lehet rám. Nagyon jó a csapatösszhang, együtt nevetünk, együtt sírunk, együtt oldjuk meg a problémákat. Ez utóbbi hatalmas dolog szerintem.
Mit tartasz a legfontosabbnak a munkád során?
Az egyik legfontosabb felelősségem, hogy biztosítani tudjam a csapatom munkájához szükséges lehető legjobb körülményeket, legyen szó akár információkról, segítségnyújtásról, vagy lelki támogatásról. A második, hasonlóan fontos dolog természetesen, hogy a cég érdekeit képviseljem és azokat a csapatom és én is a legjobban szolgáljuk.
Hogyan támogatja az euJobs HR-Group a diákokat, akik szeretnék továbbfejleszteni magukat és előrébb jutni a karrierjükben, ahogyan neked is sikerült?
A jelenlegi főállású munkavállaóink igen jelentős része diákként kezdett nálunk. Nagyon büszkék vagyunk rá, hogy jól működik cégen belül az utánpótlás nevelés. Tudatosan keressük a tehetségeket és mielőtt külsős kollégát vennénk fel, mindig megvizsgáljuk, hogy nincs-e egy belsős diák, aki alkalmas lenne az adott pozícióra.