ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
(a továbbiakban: ÁSZF)

az EU-DiákOK Iskolaszövetkezet mint Megbízott, illetve Megbízói között a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) XVII. fejezete szerinti iskolaszövetkezeti munkavégzés tárgyában létrejövő Megbízási Keretszerződéshez (a továbbiakban: Szerződés).

I. A Felek szerződéssel kapcsolatos jogai és kötelezettségei

(A) Általános kötelezettségek

  1. A Felek a Szerződésből eredő jogaikat és kötelezettségeiket a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek figyelembe vételével, egymás érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartásával kötelesek gyakorolni és teljesíteni.
  2. A Felek nyilatkoztak, hogy a Szerződésben foglalt tevékenységek végzésére jogosultak. Bármely Fél – a saját felróható magatartásából eredő károkért – a másik félnek korlátlan felelősséggel tartozik. A Megbízót korlátlan felelősség terheli az olyan szolgáltatások megrendeléséből és elfogadásából eredő, és azzal okozott károkért, amely szolgáltatásokat az adott formában nem fogadhatta volna el, ide értve különösen, de nem kizárólagosan a csak hatósági engedély birtokában végezhető pénzügyi, biztosítási szolgáltatásokat, illetve a csak területfoglalási engedély birtokában végezhető szolgáltatásokat. A Megbízó az általa megrendelt szolgáltatást csak a szükséges engedélyek birtokában, és csak addig a mértékig és olyan módon veszi igénybe, amíg azzal jogszabályt nem sért.
  3. A Felek felelősséget vállalnak a velük jogviszonyban álló tisztségviselőik és munkavállalóik magatartásáért, ide nem értve a Megbízottnak a Szerződés teljesítésében résztvevő munkavállalóit, akik magatartásáért - a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 6:525. § (3) bekezdésére is tekintettel - a Megbízó felel.
  4. A Felek megállapodnak, hogy a Megbízott a Megbízó késedelembe esése esetén jogosult a megbízás teljesítését korlátozni vagy felfüggeszteni.
  5. A Felek a Szerződés teljesítés során, a Tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény (a továbbiakban: Tpvt.) rendelkezéseire is figyelemmel kötelesek tartózkodni a tisztességtelen gazdasági tevékenységtől, ideértve különösen, de nem kizárólagosan a másik fél törvényes érdekeit, jó hírnevét, üzleti titkaihoz fűződő érdekeit sértő vagy veszélyeztető magatartásokat. A Felek a Tpvt. 5§-ának megfelelően nem intéznek egymás munkavállalóihoz vagy harmadik félhez olyan tisztességtelen felhívást, amely fennálló munkaviszonya vagy üzleti, gazdasági kapcsolata felbontását, bármilyen módon való megszüntetését vagy ilyen kapcsolat létrejöttének megakadályozását, illetve a másik fél versenytársának minősülő harmadik féllel való létesítését célozza.
  6. A Felek a Szerződésben tett nyilatkozataik valóságáért felelnek. A nyilatkozatok valótlanságából eredő, a másik Felet ért kár megtérítésére az ÁSZF II.6. pontjában írottakat kell megfelelően alkalmazni.
  7. A Megbízó minden esetben meggyőződhet arról, hogy a jelen Szerződés teljesítésében részt vevő munkavállalók valóban a Megbízottal a vonatkozó szabályok szerint előírt szerződéses kapcsolatban állnak. A Megbízott csak az olyan munkavállalók foglalkoztatásának jogszerűségéért (bejelentéséért, Iskolaszövetkezeti foglalkoztatásban való foglalkoztathatóságának jogszerűségéért) vállal felelősséget, amely munkavállalók az általa a Megbízott számára esetenként megküldött listán szerepelnek.

(B) A szerződés teljesítésével kapcsolatos kötelezettségek

  1. A Megbízó konkrét igényeit a munka megkezdése előtt legalább 2 munkanappal vagy 48 órával (amelyik hosszabb) írásban (faxon, vagy e-mailen) jelzi a Megbízott felé az „A” típusú Egyedi Megbízásában. Az Egyedi Megbízásokat a Megbízott köteles írásban (faxon, vagy e-mailen) lehetőség szerint a munka megkezdése előtt 1 munkanappal vagy 24 órával (amelyik hosszabb) visszaigazolni, hogy részben, vagy egészben tudja-e teljesíteni a feladatot. A Megbízott által a Megbízónál aktuálisan nyújtott szolgáltatás feltételeitől eltérő, minőségben, specifikációjában más, vagy 8 főt meghaladó mértékben nagyobb számú munkavállalót igénylő megbízás esetén ez a határidő a Megbízott egyoldalú nyilatkozatával kitolódhat. A Megbízott köteles a Megbízó által megrendelt és az általa visszaigazolt létszámot a megrendelésnek megfelelő időben és helyen munkavégzésre kiállítani.
  2. A Felek megállapodnak abban, hogy a Megbízott -igény esetén a Megbízó bevonásával- előzetes adatértékelés és személyes meghallgatás útján kiválasztja azon személyeket, akik révén a megbízást teljesíteni fogja.
  3. A Megbízó biztosít minden tárgyi eszközt, információt és egyéb feltételt, amely jelen Szerződés teljesítéséhez szükséges, viseli a tevékenység terheit és kockázatait.
  4. A Felek megegyeznek, hogy a jelen Szerződés teljesítését havonta, vagy a szerződés lezárásakor (amelyik hamarabb) egymással elszámolják (elszámolási időszak).
  5. A Megbízó a Megbízott jelen Szerződés teljesítésében résztvevő munkavállalói által teljesített munkaidő-, illetőleg –teljesítmény-bérezés esetén- teljesítmény-nyilvántartásáról az elszámolási időszakot követően a Szerződés II. 1-es pontjában foglalt határidőig kimutatást küld. A Megbízó tudomásul veszi, hogy az e pontban foglalt kötelezettségének megszegésével a Megbízottat adóbevallási, adófizetési és munkabér fizetési kötelezettségei teljesítésében akadályozza, ezért a Megbízót felelősség terheli.
  6. Az ÁSZF I.B.5-ös pontjában foglalt kimutatással egy időben a Megbízó kiállítja a teljesítésigazolást, amelyben rögzíti a teljesítés tényét, mértékét, esetleges kifogásait és a teljesítés hiányosságait. E teljesítési igazolást a Megbízó a Szerződés II.2-es pontjában foglalt határidőig köteles a Megbízott számára eljuttatni.
  7. A Megbízott, amennyiben a Megbízó az ÁSZF I.B.6-os pontjában foglalt teljesítési igazolást az ott foglalt határidőig nem juttatja el a Megbízottnak, a teljesítést az ÁSZF I.B.5-ös pontjában foglalt jelenléti ívek, azok hiányában az ÁSZF I.B.1-es pontjában foglalt megrendelés alapján számolja el, és készíti el a szolgáltatás számláját.
  8. A Megbízott az ÁSZF I.B.6-os pontjában foglalt teljesítési igazolás, annak hiányában az ÁSZF I.B.5-ös pontjában foglalt kimutatások és jelenléti ívek alapján számlát készít, mely számlát a Megbízó a Szerződés II.3-as pontjában szereplő határidőn belül köteles a Megbízott bankszámlájára történő átutalással kiegyenlíteni. Az átutalás a Megbízott bankszámláján való jóváírással, és annak összegében tekinthető teljesítettnek. Késedelmes fizetés esetén a Megbízott a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 6:155. § szerinti késedelmi kamatot számít fel.
  9. Amennyiben a Megbízó fizetési hátraléka az előző 6 hónap átlagával számított 1 havi teljesítés összegét, amennyiben ez nem értelmezhető, az 500.000 azaz ötszázezer Forintot meghaladja, a Megbízott a teljesítést jogosult korlátozni. 3 havi illetve bruttó 1 millió, de maximum 2 millió Forintot elérő tartozás esetén a teljesítést a Megbízott jogosult felfüggeszteni. A szolgáltatás e pont szerinti korlátozását vagy felfüggesztését a Megbízó nem tekinti szerződésszegésnek.
  10. A Megbízó a Megbízott számlája ellen a Szerződés II.4-es pontjában foglalt határidőn belül emelhet kifogást. A kifogás irányulhat a számla összegére, a számla tételeire, a számla fizetési határidejére, vagy egyéb, a számlával kapcsolatos körülményre. Amennyiben a Megbízott a számlát az abban foglalt eredeti fizetési határidőn belül a valósnak minősített kifogásnak megfelelően módosítja, úgy a Megbízó által emelt kifogás a számla nem kifogásolt részeit nem érinti. Az e pontban foglalt határidő jogvesztő: amennyiben a Megbízó a Megbízott számlája ellen az itt foglalt határidőben kifogást nem emel, a számlát a Megbízó által befogadottnak kell tekinteni.
  11. A Felek vállalják, hogy a Szerződés tartalmát nem hozzák harmadik személy tudomására, kivéve az illetékes hatóságok erre irányuló kérésének, illetve a másik fél előzetes írásbeli engedélyének esetét. A Felek vállalják, hogy a másik félről tudomásukra jutott adatokat, üzleti ismereteket (beleértve a technikai, üzleti, know-how, ár és üzletviteli információkat) kötelesek bizalmasan kezelni a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, azokat nem használhatják fel, kivéve, ha a Szerződés másként nem rendelkezik. Felek e titoktartási kötelezettségükért a Ptk. szerinti felelősséggel tartoznak. E kötelezettség a Szerződés lejártát követő 3 évig még terheli a Feleket.
  12. A Felek megállapodnak, hogy amennyiben a Megbízó tárgyhavi megrendeléseinek összege -a tört hónapokat is figyelembe véve- nem haladja meg a 50.000.- azaz ötvenezer Forintot, akkor a Megbízott az adott havi számlában 5.000.- azaz ötezer Forint összegű adminisztrációs díj felszámítására jogosult. E pont azonban nem támaszt a Megbízó számára megbízási kötelezettséget, tehát a Megbízó az itt szabályozott díj megfizetésére akkor köteles, ha tárgyhónapban megrendeléssel élt, de annak összege nem érte el az itt szabályozott értéket. A Megbízott e díjtól egyoldalúan eltekinthet. E pont vonatkozásában a naptári hónap az irányadó azzal, hogy az adott naptári hónapban történt tényleges teljesítéseket kell alapul venni.

II. A szerződésszegés esetei, a szerződés megszüntetésének módjai

  1. A Szerződés megszűnik a Szerződés I.4-es pontjában foglalt határidő, vagy -rendes felmondás esetén- az ott szereplő felmondási határidő lejártával.
  2. Rendes felmondását egyik fél sem köteles indokolni.
  3. Rendkívüli felmondásra abban az esetben van lehetőség, ha a másik fél a rendkívüli felmondásra okot adó körülményt az erről történő értesítést követő 5 napon belül nem hárította el. Amennyiben a rendkívüli felmondási ok jellegénél fogva nem orvosolható, bármely fél korlátozás nélkül élhet a rendkívüli felmondás jogával.
  4. Az itt foglalt határidőket az erre vonatkozó jognyilatkozat másik fél általi, tértivevénnyel igazolt kézhezvételét követő munkanaptól kell számítani.
  5. Súlyos szerződésszegésnek, ezáltal a Szerződés rendkívüli felmondására okot adó körülménynek minősül különösen, de nem kizárólagosan:
  6. A szerződésszegésért felelős fél teljes körű kártérítési felelősséggel tartozik az általa a szerződésszegéssel a másik félnek, illetve harmadik személynek okozott kárért. Amennyiben bármely Felet a másik Fél mulasztásából járulékos kár (ideértve különösen, de nem kizárólagosan a szerződésből, annak megszűnését követően keletkezett kárt is) éri –pl. a bírságokból fakadó egyéb joghátrányok, így különösen, de nem kizárólagosan a támogatásokból, pályázatokból, közbeszerzésekből történő kizárás-, úgy a károkozó Fél a bizonyíthatóan igazolt kárt a másik Fél részére megfizetni köteles.

III. A vis maior esetei

  1. Vis maiornak minősül, ha bármely Fél az érdekkörén kívüli, elháríthatatlan külső ok (így különösen kormányzati, önkormányzati vagy hatósági döntések, jogszabályi előírások megváltozása, elemi csapások, háború, általános vagy tömegközlekedési sztrájk, igazolt tömegközlekedési üzemzavar, a Szerződés teljesítésében résztvevő munkavállaló igazolt megbetegedése) miatt átmenetileg nem képes a Szerződésben foglalt kötelezettségeinek eleget tenni.
  2. A Felek kötelesek minden ésszerű intézkedést megtenni annak érdekében, hogy a vis maior következményeit minimálisra csökkentsék.

IV. A kapcsolattartás szabályai

  1. Felek kijelentik, hogy a Szerződést és annak teljesítését érintő ügyekben egymás közt a kapcsolatot az e fejezetben foglaltak szerint tartják.
  2. A Felek rögzítik, hogy a Szerződés III. fejezetében rögzített kapcsolattartók személyében bekövetkező változásról egymást 5 munkanapon belül értesítik.
  3. Felek közt a kommunikáció kizárólag írásban (fax, email, postai út) történik. Az írásbeli közlés szabályszerűen átadottnak minősül, amennyiben azt a másik félnek a Szerződésben megjelölt kézbesítési címére küldték.
  4. Személyes kézbesítés esetén a kézbesítés időpontja az igazolt átvétel napja.
  5. Ajánlott és/vagy tértivevényes postai kézbesítés esetén az átvétel napja, vagy ismételt sikertelen kézbesítés esetén az ezt követő ötödik munkanap.
  6. Az átvétel napja telefax és más kézbesítési jelentéssel járó telekommunikációs úton történő továbbítás esetén az a munkanap, amelyen az üzenetet továbbították. Amennyiben a telefax értesítés vagy a kézbesítés munkanapon 16 óra után, vagy nem munkanapon történik, akkor a kézbesítés időpontjának a következő munkanap 10:00-t kell tekinteni.
  7. Email útján való kapcsolattartás során a kézbesítés időpontja az elektronikus üzenet másik fél levelezőszerverére történő megérkezésének időpontja. Email útján való kapcsolattartásra egyebekben a telefax útján való kommunikáció szabályait kell alkalmazni. Felek megállapodnak, hogy a Szerződés operatív végrehajtásával összefüggő napi kapcsolattartás során elsődlegesen az email útján való kapcsolattartást használják.
  8. A több módon is megküldött értesítések esetén az első kézbesítés időpontja az irányadó.
  9. E fejezet tekintetében nem minősül munkanapnak a szombati nap akkor sem, ha azt az illetékes miniszter rendeletében munkanappá nyilvánította.

 

Lengyel, 2014 Május 06.

 

Korábbi általános szerződési feltételeink

Érvényes: 2014.02.25.-tól 2014.05.06.-ig Nyomtatásra alkalmas változat letöltése itt

Érvényes: 2013.04.26.-tól 2014.02.25.-ig Nyomtatásra alkalmas változat letöltése itt

A változás oka:

Az EU-Diákok Munkaerőközvetítő és Szolgáltató Iskolaszövetkezet székhelye, valamint fióktelepe 2014.02.25-én megváltozott.

Új székhelycím: 7184 Lengyel, Petőfi utca 15.

Új adószám: 13282572-2-17

Új fióktelep: 1137 Budapest, Katona József u. 15.

Levelezési cím változatlanul: 1137 Budapest, Katona József u. 15.