EUdiákOK Diákmunka 1137 Budapest, Katona József utca 15. Tel: 06 1 225-1533

Szolgáltatásunk előnyei

Ügyfeleinknek professzionális szolgáltatást nyújtunk költséghatékony megoldással
Cégre szabott díjaink kedvezőek, melyeket a szerződő partnerrel - a tevékenység kritériumainak megfelelően - közösen alakítunk ki
Szolgáltatási díjunkat meghatározza az igényelt létszám és a tevékenység időtartama is
Saját dolgozók gyermekeinek foglalkoztatása esetén további kedvezményeket biztosítunk
Arra törekszünk, hogy a diákjainkkal és céges partnereinkkel fennálló kapcsolatot a legmagasabb fokú korrektség jellemezze
Projektvezetőink egy partnercég teljes körű ügyintézését végzik. Országos megrendelés esetén több koordinátor és diák csoportvezető dolgozik együtt.

Kapcsolattartás

Saját Hírlevél küldő szolgálatunk és SMS-rendszerünk segítségével diákjainkat a lehető legrövidebb időn belül tudjuk toborozni (24-48 óra)
Szövetkezetünknél minden egyes partnercégünknek külön témavezetője van, így a napi kapcsolattartás mind diákjaink, mind a partnereink részére biztosítva van.

Egyedülálló adatbázis

Diákmunka Saját fejlesztésű egyedi adatbázisunkat napi szinten frissítjük, így biztonságos nyilvántartást, rugalmas és gyors, pozíciónkénti szervezést tudunk biztosítani.

Nyílt rendszerünknek köszönhetően adatbázisunk országos lefedettségű.

BOB INFO magazin

Diákmunka Havonta megjelenő információs és szórakoztató magazinunkban kedvezményes hirdetési lehetőséget biztosítunk partnereink részére!

Ajánlataink

Munkaügyi Hírek

Business as usual – Szabadságszezonban is

Közeledik a szabadságok szezonja, és ez sok vállalkozás számára olyan “kellemetlenség”, amelyet túl kell élnie. Néhány vállalkozás számára ez “uborkaszezon”, mások ilyenkor termelik meg éves bevételük legnagyobb részét. De a vállalkozások legtöbbje számára ez az időszak is olyan, mint a többi, eltekintve attól, hogy munkavállalói bérét (és azok terheit) úgy kell kifizetnie, hogy azért nem [...]

Rádióriport – Le lehet-e vonni a munkavállaló béréből?

Tisztelt Partnerünk! Az elmúlt hetekben ismét érkezett pár érdekes hallgatói kérdés érkezett hozzánk, így adásunk első felében – három különböző történet kapcsán – annak jártunk utána, hogy le lehet-e vonni a munkavállaló béréből, ha kárt okozott a cégnek? Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója válaszolt a beérkezett hallgatói kérdésekre. A műsor második [...]

Métely, mely szétbomlasztja cégét

Mi az? Láthatatlan gyilkos, mely a legjobban prosperáló vállalkozást is képes alapjaiban felbomlasztani, amely a legjobb kollégákat képes egymás ellen fordítani, és amely a legmotiváltabb munkavállalót is képes Pató Pál úrrá változtatni? A válasz: a bérfeszültség. Bérfeszültségnek nevezzük az egyes munkavállalók, vagy munkavállalói csoportok fizetése közti objektív szempontok nélküli indokolhatatlan eltérést, melynek nem is feltétlenül [...]

Rádióriport – Ál-jelöltek és bérfeszültség

Tisztelt Partnerünk! Több internetes portálon lehetett róla olvasni, hogy riporterek indultak útnak, hogy “ál-jelöltként” részt vegyenek különböző cégek által meghirdetett pozíciók állásinterjúin. A beszámolókról és a cikkekről Hoffmann Gábor, az EU-Jobs Kft. munkajogi és HR tanácsadója beszélgetett Érczfalvi András műsorvezetővel. A műsor második részében pedig a cégen belüli bérfeszültségek kerültek a társalgás középpontjába. Mi határozza meg [...]